Jo kirsteligere arbeidsgiveren er desto skriftligere må arbeidsavtalen være!

Etter enda en avlysning av et arrangement vi var booket for et år i forveien, vel og merke kun noen timer før arrangementet skulle gå av staben og alt forarbeid var gjort, har vi nå måttet lage kontrakter for dem vi samarbeider med. Våre samarbeidspartnere må fra nå av betale 50% ved avlysning 30-åtte dager før arrangementet og 100% dersom avlysningen skjer sju eller ferre dager før. Litt av en jobb å få ordlyden vennlig, rettsmessig gyldig og språlig korrekt. Selvfølgelig står vi i fare for at folk, som ikke vil binde seg til en kontrakt, unnlater å bruke våre tjenester. Samtidig har vi opplevd så veldig mange ganger nå at folk som booket oss skriftlig lang tid i forveien trekker seg. Selvfølgelig synes alle de har kjempegode grunner til det og de ser ingen grunn til å betale oss siden de har avlyst arrangementet. "Gud velsigner dere og sørger for dere, skal dere se!" Andre varianter er for eksempel å gi meg blomster i stedet for det skriftlig avtalte honoraret vi hadde blitt enige om. Så går jeg til matbutikken med blomsterbuketten min og vil levere blomsterbuketten til kassadama som betaling for matvarene i handlekørja og underlig nok, vil den kassadama ikke ha blomster, men penger.... Hm.... så rart. :)